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打造员工快速成长通道“青蓝工程”为青年员工搭建成长“阶梯”

发布时间:2015年05月28日15:04    作者:白文婧 米雪连    来源:办公室    浏览:
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《师说》有云:师者,传道受业解惑也。从幼儿园开始,到离开校园踏入社会,人的每一个阶段都离不开老师的教导

为了充分发挥骨干人才“传、帮、带”的作用,帮助指导年轻员工立足岗位,成长成才,自2014年5月开始,4858美高梅登录网址开展了“青蓝工程”活动,以师徒结对的方式,进行实地指导学习,使人才培养提速,达到“以老带新、以新促老、师徒结对、共同提高”的目的,为企业培养和造就各类人才搭建快捷平台,为4858美高梅登录网址人才库的建立和运行奠定基础。

 

全面推广:搭建人才培养平台

 

人才培养关系着企业的未来,企业是一个整体,由员工每一个个体组成的。如何让青年人尽快成长起来,将他们培养为“青出于蓝胜于蓝”的业务技术骨干,成为符合企业发展所需的人才?

www.4858.com有自己的答案:“青蓝工程”。

2014年5月,www.4858.com启动“青蓝工程”活动,下属9家分(子)公司参与,102名青年职工与68名师傅结成对子,其中22名师傅收徒2人以上,其余均为一对一结对。

公司非常重视青年员工的培养,成立了“青蓝工程”活动领导小组,www.4858.com工会主席李晓凤担任组长,总经理助理、副总工程师韩洪举,总经理助理、办公室主任何守一担任副组长,办公室、人力资源部、总工办、安全质量监督部等相关部门为成员,加强了“青蓝工程”活动的组织领导。

在集团领导下,各分(子)公司也成立相应领导小组,制定了活动方案,活动全面开展。各分(子)公司新进员工师徒结对达100%以上,并建立师傅库和签订师徒协议。

“师傅带徒弟其实一直是存在的,以前新进的年轻员工,都是交给有经验的老同志去教。”www.4858.com工会主席李晓凤说,随着承建项目的增加,以及企业的多元化发展,www.4858.com对人才的需求更加急切和全面。“目的是为了将‘青蓝工程’打造成员工快速成长的通道,为公司人才储备和人才培养建立有效机制,改善公司人才结构,适应所承接项目管理需求和公司发展需求的预期目的。”如今的“青蓝工程”,是将“传帮带”规范化、系统化,使得新人在www.4858.com搭建的成长平台上发挥自己的才能,为企业的发展贡献力量的同时,迅速的从新人成为符合企业乃至社会发展需要的专业型、复合型人才。

“师傅就是一个点拨的作用,根据徒弟的性格、爱好、岗位等,制定合适他的教学大纲。”独平高速第三合同段项目总工梁忠周说,大纲是方向性的,还需要根据徒弟进度进行随时调整。

知识只是师徒学习的内容之一,在“青蓝工程”活动中,还注重对徒弟进行“思想教育”。“现在的青年员工,大部分学历较高、年龄小、阅历不足,情感和思维都不稳定,并且独生子女较多,大规模进入职场后,期待与现实可能存在一定差距。”在www.4858.com第四分公司总经理刘先涛看来,自己在教徒弟的过程中,还要“稳定他们的心态,引导他们把重心放在工作中,永远不要好高鹜远,一步一个脚印的认真工作。”教育要从心里去说服别人,不要强加于人。教育的功能是“启发”,而不是“教会”。“师傅必须具有一定的管理经验和素质,做好带头表率作用。师傅和分公司领导要做到的是,当我是一个员工的时候,应当考虑如何做一名优秀的员工;当我是一个领导的时候,应当考虑如何使我的员工更优秀。”

按照“青蓝工程”活动实施方案,每一组结对的师徒,担任师傅的人有严格考量标准,必须要具备扎实的理论基础和丰富的工作经验、工作责任心强、要有良好的职业道德等。同时,师傅要根据徒弟所在岗位制定教学计划,徒弟写成长日志,记载每月学习内容,相应的师傅必须进行签字;结对一年,需要填写学习反馈表和年度学习总结。针对活动开展进度,集团与分(子)公司领导小组举行定期或者不定期地进行检查。

为了鼓励“青蓝工程”活动开展,www.4858.com还制定了相应的奖励措施。给予师傅一定补贴,同时经过启动阶段和实施阶段后,对实施情况进行汇总,抽取几对师徒进行回访以检验出师情况,年与其他工作年终同步考核。

5月5日,www.4858.com举行了“青蓝工程”表彰会,对2014年度“青蓝工程”活动中涌现出来的五对优秀师徒进行颁奖表彰。


 

 表彰五对优秀师徒

 

以老带新:师徒共同提高

 

“学习是无止境的,不能说我是师傅,就只是指导徒弟。相反,在教授他的过程中,我也需要学习。”在梁忠周看来,通过师傅带徒弟,师徒也能够同步学习,得到成长和提高。

与学校上课的方式不一样,“青蓝工程”非常直观。一对一的教授模式,区别于理论教学,而是直接告诉徒弟怎么做,从什么方面入手,用什么样的方法得出何种结果,以及合理的延伸范围内可发生的困难如何解决等。

当然,想要取得学习成果,单靠师傅教是不行的。还需要徒弟充分发挥“主动性”。“因为每个师傅都有自己的岗位,所以其实时间不算太宽裕,就需要徒弟遇见问题或者疑惑时,及时的问询,我们就能够最快的给他解答。”

对于徒弟冉飞的成长,梁忠周很肯定的说“他很积极的学习,非常不错,成长也快。”

“刚步入工作岗位,还没适应角色的转变,发现不了工作中的问题,更别说解决问题了。”作为一名技术员,冉飞说自己的成长离不开师父,“我们在学校学到了很多的理论知识,但很少用于实践中。但师傅随和和耐心的教导下,自己慢慢找到定位,就能学习到更多施工现场必备的知识。”

“刚开始的时候,小冉编写现场工程技术的资料都比较不规范。但是经过一段时间的学习后,他现在编写的资料,表达都比很规范,数据也很准确。”梁忠周说,“作为一个师父,必须要有足够的耐心,也需要不断的学习,遇见新问题的时候,才能够让自己清楚明白的对徒弟解说,交给他最好的处理方法。”

“认认真真想,踏踏实实做,只有如此才能通向成功……”这是李广权成长日志里的一句话。2014年7月,李广权与时任4858美高梅登录网址第二分公司副总经理汤利发结成师徒。

2014年8月到12月期间,李广权开始进行高强高性能混凝土配合比试配,“在做了无数次试验后,我觉得是在做无用功,浪费时间。加上一些经验丰富的前辈并不看好,很难做出成果。”于是,找不到突破口的李广权将研究告知师傅后,才知道“错误在于混凝土中惰性掺合料的细度远远不够,导致混凝土的工作性能得不到提升;掺合料中与减水剂的不兼容性,对高性能混凝土也是一个困难所在。”于是开始对减水剂的简单复配以及惰性掺合料的细度进行了调整,经过几经反复的努力,2014年12月11日关于高性能混凝土和堆石混凝土施工技术培训会在李广权所在的项目凯里滨河路第二合同段成功举行,研究成果得到了4858美高梅登录网址领导和同事的认可。

“取得的这些收获,我最感激的是我师傅。”说起自己的成长,李广权非常感激师傅汤利发,“师傅不仅仅是在技术上帮助我,更多的是思想上的引导。”由于各方面的原因,李广权曾经对工作和生活感觉到迷茫,出现消极情绪,“师傅很关心,我迷茫的时候,是他以他自己的经历,和他身边人的事例,来指引我、勉励我!让我清楚的知道,只有踏踏实实认认真真做事,才能实现自己的人生目标。”

“小伙子遇见困难没有放弃,而是认认真真踏踏实实的坚持下来,最终取得成果,是他自己良好职业态度和积极探索的结果。”面对徒弟的感激,汤利发感动之余,表现出来的更多是对徒弟的认可和赞誉。

 

 

徒弟向师傅敬茶

 

集团公司“青蓝工程”活动启动已近一年,按照实施方案,活动将继续深入。“下一步,领导小组将对子分公司开展经常性检查,督促分公司在培养目标设置、教学方式、过程跟踪三大关键环节上下力气、做文章。从而使公司人员素质有一个明显的提高,并通过活动提高公司凝聚力。”李晓凤说。在活动中,还有更多的师徒,在自己的岗位上,不断学习,不断探索,不断成长。

“青蓝工程”只是集团公司实施人才战略的一个缩影。在企业的管理和发展中,集团公司不断的强化了“人才是第一资源”的观念,树立起了人才决定发展的理念。人才强企战略为路桥的发展注入了无限生机与活力,人才队伍的不断成长,人才队伍建设的长效管理机制进一步的健全,也必将促进路桥在未来的发展征程中不断创造新的辉煌。

 

 

四公司徒弟付杰的成长日记
  (白文婧  米雪连)